7月5日上午,市城控集团直属子公司市建筑设计研究于三楼会议室召开导师学员见面会。
近年来,市建筑设计研究院大力推行导师制,经过不断地摸索、总结、锤炼,形成了一套形成有效的导师带学员模式。通过导师制,公司培养了一批批人才,进一步加快新入职员工成长,全面提高员工队伍整体素质和技能水平,尽快满足公司各类岗位的人才需求,促进公司优秀技术传承和知识共享。会上,公司分管负责人宣读公司《导师制人才培养方案》,并确立导师学员关系。导师代表第二设计室主任徐艳同志发言,她表示作为导师,深感身上的责任和压力,要做好传帮带工作,将工作经验和工作方法毫不保留传给学员们,给予关心和帮助。希望学员们虚心学习、提高自己;勤学好问、积极反思。
学员代表表示,要做一个有责任心、进取心、勇敢心的员工,不断学习知识、充实自己,保质保量完成工作任务,在实现自我人生价值的同时,为公司高质量发展贡献力量。
市建筑设计研究院负责人首先对新入职的5名员工表示欢迎,并对导师和学员提出三点要求。一是导师制是公司的宝贵经验和优良传统,通过一对一、手把手、“传帮带”使学员能迅速的进入工作状态,适应工作环境,熟悉工程流程。二是通过导师的“传帮带”使学员能传承公司的优良传统和吃苦耐劳精神。设计院是一个技术单位,从事技术工作要脚踏实地、日积月累,一步一个脚印,弄懂弄通技术问题,不断提高自身知识、技术、业务能力。希望导师倾囊相授、弘扬优秀企业文化,将优良作风传承给学员。三是导师制使学员进入“速成班”,迅速成为工作上的行家里手,希望学员们认真学习、深刻领会,将导师制工作培养方法发扬光大,今后要勤奋学习、刻苦钻研,成为设计院的技术骨干和栋梁之材,为荆门城市建设作出新的更大贡献。
会上,市建筑设计研究院负责人从行政管理序列、技术管理序列、项目管理序列、技术职务序列和专家序列方面深入浅出讲解了职业发展序列图,教育引导学员们树立崇高的理想和正确的职业发展方向,希望他们都能通过职业发展通道在设计院这个平台上找准自己的定位,发挥聪明才智,成为公司发展的强劲引擎。(文:金妮 图:望意满)
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