思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。市城控集团始终秉持“服务城市建设 创领美好生活”的企业使命，切实提高政治站位，强化职工思想政治引领，把思想政治工作优势转化为企业发展优势。深入实施国有企业改革深化提升行动，持续推进企业转型升级，进一步提高核心竞争力，增强核心功能，在服务城市建设发展大局中敢打头阵，勇当先锋，为推动城市和产业集中高质量发展贡献了城控力量。

　　一、强化理论武装，巩固思想基础。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过集团领导班子讲主题教育党课、党员干部参加主题教育“以讲促学共提升”活动，广泛掀起读原著、学原文、悟原理的学习热潮，让新思想、新理念成为凝聚共识、汇聚力量的强大推手。深入开展党史学习教育，用好用活红色资源，赴井冈山、延安和省、市周边地区开展红色文化体验式教学，赓续红色血脉，汲取奋进力量。根据不同职工群体差异化需求，充分发挥“学习强国”“青年大学习”、九渊书吧、职工书屋等平台作用，常态化开展读书沙龙活动，让干部职工在思想上“充电”，在精神上“补钙”。开展“中国梦・劳动美”主题教育，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，将学习课堂搬到生产一线、发展前沿，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一步深入人心、落地生根。

　　二、培育先进文化，凝聚奋斗精神。坚守“忠诚、担当、创新、奋进、廉洁”的企业文化价值理念，采取主题宣讲、道德讲堂、岗位练兵等多种途径，倾力打造同心同向的企业先进文化。把弘扬企业文化与传承劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合，大力培育“我与企业共成长”的共同体意识。从满足职工精神文化需求入手,坚持竞赛活动与兴趣爱好相结合、主题活动与社团特色相结合,广泛开展球类、歌舞类、益智类职工文体活动，同时培养职工文体骨干队伍，积极参与荆门市各类文体赛事，切实增强企业凝聚力和向心力。充分运用职工喜闻乐见的时尚元素、话语体系，培育和创作《练兵舞台地阔天高》《为人民服务》《铭记苦难 铸就辉煌》等精品力作，在全市“重温经典名著  夯实信念之基”读书分享活动中取得优异成绩。

　　三、把握舆论导向，唱响奋进旋律。紧紧围绕集团中心工作，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，严格落实意识形态工作责任制，充分发挥党建带工建作用，牢牢掌握工会意识形态工作领导权，团结引领职工坚决守好意识形态阵地。加强工会宣传文化阵地建设管理，在集团系统内搭建“1+13+N”党建群团信息宣传网络，形成以集团门户网站为依托，官方微信公众号为支点，各级单位上下联动、协同一致、共同发力的文化宣传工作格局。今年依托集团门户网站、微信公众号开设专题专栏，深入宣传集团干部职工凝心聚力、建功立业的火热实践，发布“四十不惑 砥砺前行”等主题短视频40余部，“我和家乡共成长、喜看荆门新变化”等主题征文作品50余篇。同时，拓展荆门日报、荆门晚报等外媒宣传阵地，开设“弘扬国企精神，讲好城控故事”专栏，分期刊载集团先进典型人物事迹、工作纪实、重大活动报道，提高工会新闻舆论传播力、引导力、影响力，凝聚正能量，唱响“主旋律”。

　　四、树立典型示范，营造争先氛围。坚持把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为做好新时代职工思想引领的鲜明导向和突出特色，打造了一批“工人先锋号”“五一劳动奖章”“劳模（工匠）创新工作室”等“工”字号品牌。深入开展创先争优活动，在集团范围内选树“最美劳动者”“向上向善好青年”“最美退役军人”等先进典型，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的榜样示范效应。坚持以新发展理念引导职工，广泛深入持久开展岗位大练兵、技能大比武等职工劳动竞赛活动，发挥劳模创新工作室阵地作用，动员集团干部职工立足岗位、建功立业。

　　五、解决实际困难，赢得职工信任。集团各级工会立足职工所需所盼，深刻把握不同行业、不同职工群体的思想状况和心理特点，把解决思想问题同解决职工群众“急难愁盼”问题结合起来，把思想引领同“我为群众办实事”“一下三民”实践活动结合起来，在有效服务职工中提升思想政治引领能力。成立职工互助救助工作领导小组，出台《市城控集团职工互助救助专项资金管理办法（试行）》，建立职工互助救助专项资金，成立资金管理委员会，形成关心和帮扶困难职工长效机制。近年来，集团各级工会在春节、建军节、中秋节等重要节日开展走访慰问，先后帮扶慰问困难职工、退休干部、退役军人代表等累计500余人次，近100个家庭受益各级工会互助救助资金政策。为打造更多贴心福利，集团在双喜大厦、天城雅苑等地配套职工食堂、停车棚、充电桩等便民设施，设立公交站台，解决职工交通和就餐问题。

　　职工思想政治工作是一项系统工程，市城控集团将进一步强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，构建党委领导下齐抓共管的工会工作格局，充分发挥工会组织作用，形成齐抓共管、整体推进的工作局面，在广大职工中凝聚起团结奋进的强大力量。（文：李琛）